据《工人日报》报道，眼下正值春季招聘黄金期，冠以“凯发app”之名的招聘越发火热，更有不少岗位以高薪揽才，年薪最高可达百万元。但业内人士分析，有些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业也是以高薪为噱头“蹭热度”。
打着“元宇宙”名义的招聘增多，是“元宇宙热”的延续——自去年起，元宇宙概念就受到了多方追捧与资本青睐：facebook改名meta，微软宣布了企业元宇宙凯发app的解决方案，腾讯将目光投向“全息互联网”，字节跳动投资元宇宙概念公司……众多科技企业，有的在网络运算、全息影像等底层技术上深耕，有的在ar、vr、脑机接口等套件上布局。在此背景下，“元技能”被看重、相关人才需求量增加，实属正常。
但对“元宇宙”招聘的升温，社会显然还得冷静看待：说元宇宙就是博噱头、“元宇宙”招聘都是蹭热点，显然不妥；说此类招聘背后全是真求才，也有失偏颇。
《三体》作者刘慈欣说过：“人类的面前有两条路：一条向外，通往星辰大海；一条对内，通往虚拟现实。”虚拟现实的尽头就是元宇宙。很多企业通过高薪揽才进行人才储备，可以看做是为未来下注，确保自己在下个历史级风口中抢占身位优势。
可也得看到，伴随着“元宇宙”概念大火而至的，是一堆“割韭菜”之类的质疑声。究其原因，在于有些企业、个人并不是真的在打造元宇宙，而是玩“对韭当割”的博傻游戏。这带来了虚火，助长了泡沫。截至去年9月15日统计，2021年出现的公司名字、商标中带有“元宇宙” 字样的，就已经有了113家，这其中，有做茶叶销售的，有主营日用品的，有做创意礼品的……说这些企业不是炒作，谁信？
而这样的泡沫很容易延伸到招聘需求层面：光从具体招聘情形看，有些“元宇宙”招聘，套用元宇宙外壳，岗位描述却与常规游戏项目没区别；说是招元宇宙人才，却说不清到底招进去是做什么……这想不引人质疑都难。到头来，那些噱头大于实质的招聘岗位，不啻为给元宇宙招黑。
“元宇宙”招聘本身无可厚非，但要切记一点：多一些诚意，少一些套路。
（作者系知名评论员）
