近日，随着全球凯发app大会、2023数字中国创新大赛、元宇宙中国行等系列活动的火热举办，元宇宙的热度再次飙升，而作为影响元宇宙发展核心要素的人才话题也备受关注。根据人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》(以下简称“报告”)，46.7%的企业认为目前元宇宙行业的人才供小于求，未来三年元宇宙人才缺口较大。在元宇宙行业的人才缺口中，ar/vr 类岗位需求占比为52.3%，超过总体岗位需求的一半。
据了解，作为虚拟世界和现实世界融合载体的元宇宙，已经通过与工业、医疗、文旅、交通、零售、教育、物联网、互联网、金融等行业现实场景的结合，不断推动各行各业的场景重构、流程重建、模式重塑。进入2023年，元宇宙作为数字中国建设的新兴力量，在aigc关键技术崛起的催化下，迈向了更高的发展舞台。
但与行业发展地火热情况不匹配的是，我国元宇宙数字人才正面临短缺甚至断层的现状。《报告》指出，一方面，在几家巨头对产业产生显著引领作用的背景下，许多中小企业也试图尽早入局，新兴岗位不断涌现，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批现有技术的集成，对人才的专业能力要求较高，劳动力无法及时转移至这一产业进行补充。
《报告》指出，元宇宙行业对ar/vr类岗位的人才需求旺盛，而游戏行业是元宇宙人才最大的来源。ar/vr岗位需求占比为52.3%，超过总体岗位需求的一半。元宇宙社交、游戏领域作为应用探索，岗位需求也相对较多。在总体行业的人才缺口中，元宇宙产品经理，3d建模师，元宇宙捏脸师，元宇宙建设工程师等岗位需求比较旺盛，总体岗位人才来源相当大的比例来自于游戏行业。
《报告》指出，元宇宙属于互联网行业的下一代颠覆式升级，行业的全面突破还需要基础设施层，核心层，应用服务层人才的全面突破。基础设施层人才经验要求较低，学历要求集中在本科及大专;核心层人才经验、学历要求较高，专业以计算机、电子等为主;应用服务层人才工作经验，学历要求相对较低，一线新一线城市平均分布。
《报告》显示，元宇宙行业人才在硬件方面算法工程师紧缺，设计方面3d设计师紧缺。调研发现，在top20热招岗位中，通信工程师的占比为16.2%，反映了社会企业在基础设施层面突破对于人才的需求比较大。从岗位技能来看，c/c ，unity3d(u3d)是研发岗位，3dmax、maya、ue4是设计岗位热需技能。综合考虑企业当前招聘岗位的数量分布、薪酬水平以及不同类型岗位人才紧缺度、行业特征等多重因素，选取元宇宙3d设计师、元宇宙3d开发者、gis、通信工程师以及动画设计五类关键岗位。
为了帮助元宇宙行业破解人才供需不能精准匹配的难题,《报告》还创新推出“井”型数字人才的概念，为元宇宙行业关键数字人才提供胜任力模型。以“元宇宙3d设计师”岗为例，其胜任力模型如下：一是基本特征，包含专业背景、工作经验、热招城市、薪酬水平;二是软性技能，包括责任心、沟通能力、团队协作能力和学习能力;三是业务能力，例如设能深度参与产品设计等;四是数字技能，包括掌握3d建模、3dmax、视觉设计等技能。
据了解,《产业数字人才研究与发展报告(2023)》不仅关注元宇宙行业发展，更聚焦数字中国建设，同时对包括互联网、智能制造、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析。《报告》的出品方人瑞人才与德勤中国试图通过此次研究，观察中国产业数字化进程现状，发掘企业数字化转型中的关键问题，分析数字人才现状与发展趋势，并给出具有针对性的数字人才发展问题凯发app的解决方案，助力更多的企业成功实现数字化转型。
(来源：新视线)